Über uns

• Geschäftsberichte

• Struktur

• SBR-Kurzprofil

• Auftrag und Aufgabe

• Kundenorientierung

• Grundsätze von Zusammenarbeit und Führung

	Geschäftsberichte Geschäftsbericht 2009 (PDF, 6.2 MB) Geschäftsbericht 2008 (PDF, 4 MB) Geschäftsbericht 2007 (PDF, 3.5 MB)

	Struktur Organigramm (PDF, 0.1 MB)

SBR-Kurzprofil SBR-Kurzprofil Die SBR gGmbH ist seit 1991 als ein gemeinnütziges Beschäftigungsunternehmen mit dem Ziel tätig, Menschen, die arbeitslos und schwer vermittelbar sind, dauerhaft auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren. Dies geschieht durch Beschäftigung und Qualifizierung, durch Maßnahmen der beruflichen Aus- und Weiterbildung, der Berufsförderung und Umschulung. Sozialpädagogische Beratung und Betreuung als Hilfe zur Stabilisierung der persönlichen Situation sind Bestandteil unserer Maßnahmen. Dazu stellen wir den TeilnehmerInnen entsprechend der individuellen Voraussetzungen und persönlichen Zielsetzungen verschiedenste Angebote in weitgefächerten Einsatzgebieten zur Verfügung. In den Bereichen Handwerk, Grünflächen- und Verkehrsflächenpflege, Hauswirtschaft, Gastronomie, Einzelhandel und Büro bieten wir Arbeitsplätze an, die eine hohe Orientierung an reellen Marktbedingungen aufweisen. Hier können sich TeilnehmerInnen die fachlichen Kenntnisse und sozialen Fähigkeiten aneignen und vertiefen, die bisher für eine erfolgreiche Eingliederung im allgemeinen Arbeitsmarkt fehlten. Andere TeilnehmerInnen weisen aufgrund längerer Arbeitslosigkeit oder im Zuge einer beruflichen Neuorientierung Defizite an Fachkenntnissen auf, die für einen (Wieder-) Einstieg ins Berufsleben notwendig sind. Diesen Personen bieten wir Qualifizierungs- und Ausbildungsmaßnahmen an, in denen das geforderte Fachwissen vermittelt wird. Bei der Definition der Maßnahmeinhalte passen wir uns den Gegebenheiten des Marktes an. Aus der Zusammenarbeit mit gewerblichen Betrieben lassen sich wichtige Rückschlüsse auf die aktuellen Anforderungen in Industrie, Handwerk und dem Dienstleistungsbereich ziehen. Zur Erfüllung unserer Aufgaben arbeiten wir eng mit den jeweiligen Agenturen für Arbeit, JobCentern, der Kommune Stuttgart sowie den Innungen und Unternehmensverbänden zusammen. Durch jahrelange Erfahrungen in der Arbeitsförderung wissen wir, wie Arbeitgeber und Arbeitsuchende zusammengebracht werden können. Durch qualifizierte Beratung und Betreuung wird die passgenaue Integration eines Arbeitsuchenden beim potenziellen Arbeitgeber oder die notwendige vorherige arbeitsplatzorientierte Qualifizierung aufeinander abgestimmt. Für den Arbeitsuchenden wird ein eigenes Persönlichkeits- und Bewerberprofil erstellt. Bei Bedarf werden individuelle Vermittlungshilfen wie Stellenanalysen und Bewerbungstraining angeboten. Im Rahmen der Arbeitnehmererprobung bieten wir den Einsatz der TeilnehmerInnen in Praktika oder in der nichtgewerblichen Arbeitnehmerüberlassung an. Beide Partner können so auf die künftige Zusammenarbeit vorbereitet werden. Wir stehen auch nach einer erfolgreichen Vermittlung beratend zur Verfügung. Seit Mitte 2003 betreiben wir eine Personalserviceagentur, Adapt PSA, im gewerblich-technischen Bereich für die Arbeitsagentur Stuttgart. Ende 2007 wurde dann die klassische Zeitarbeitsfirma Zafa Personal Service GmbH als 100%ige Tochter der sbr gGmbH gegründet. Im Mai 2003 eröffneten wir in Stuttgart-Münster unseren ersten Bonusmarkt. Ein zweiter folgte im Februar 2004 in Stuttgart-Hoffeld, der dritte im Juli 2004 in Kusterdingen. Mitlerweile betreibt die Bonus gGmbH 28 Märkte hauptsächlich im Großraum Stuttgart. In diesen Märkten schulen, qualifizieren und bereiten wir auf den Ausbildungs- bzw. allgemeinen Arbeitsmarkt im eigenen Lebensmitteleinzelhandel vor. Im Gastronomiebereich, in dem wir ebenfalls im Rahmen einer Qualifizierungsoffensive qualifizieren, beschäftigen und ausbilden, erweiterten wir zusätzlich zu unserem Restaurant olümp in Stuttgart-Bad Cannstatt direkt neben der Mercedes-Benz-Arena, Anfang 2009 um einen Hotel- und Restaurantbetrieb in Stuttgart-Vaihingen - das Gambrinus. Die SBR gGmbH verfügt über ein qualifiziertes Stammpersonal in unseren Bereichen Dienstleistung, Technik, Arbeitspädagogik, Vermittlung, Büro und Verwaltung. Um die Aufgaben und Ziele der SBR gGmbH treffender wiederzugeben, wurde die Sozialberatung Renovierungsarbeiten gGmbH in SBR – gemeinnützige Gesellschaft für Schulung und berufliche Reintegration mbH umbenannt. Alleingesellschafter ist nach wie vor die Sozialberatung Stuttgart

Auftrag und Aufgabe Die SBR - gemeinnützige Gesellschaft für Schulung und berufliche Reintegration mbH ist ein sozialwirtschaftliches Beschäftigungsunternehmen. Ziel unserer Tätigkeit ist die dauerhafte (Re-) Integration von ausgegrenzten Menschen in Arbeit und Gesellschaft. Dies bedeutet, dass unsere Unterstützungsleistungen durch Beschäftigung und Qualifizierung grundsätzlich allen offen stehen. Dazu gehören insbesondere junge Menschen und ausdrücklich auch ehemals Straffällige und Menschen mit Suchtproblemen und sonstigen vermittlungshemmenden Merkmalen. Um unseren Beschäftigten Arbeit und Qualifizierung in jeweils angemessener Weise bieten zu können, haben wir mehrere Berufssparten mit den unterschiedlichsten Anforderungen und Ausrichtungen eingerichtet. Unser Angebot umfasst zusätzlich sozialpädagogische Hilfen.

Kundenorientierung Der Mensch steht im Vordergrund unserer Ziele; Erfüllung durch Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Menschenwürde. Wir wollen durch unsere Beschäftigungs- und Qualifizierungsangebote möglichst vielen Menschen zu einer angemessenen Berufschance verhelfen. Die menschliche Würde und den gegenseitigen Respekt beachten wir auch bei Auftraggebern, Einzelpersonen sowie Repräsentant/-innen von Institutionen und Firmen. Sie bringen uns Vertrauen entgegen, indem sie unsere Leistungen einkaufen, unseren Beschäftigten Gelegenheit zum Erwerb von Berufspraxis geben oder uns zur beruflichen Förderung unserer Beschäftigten finanzielle Mittel zur Verfügung stellen. Dieses Vertrauen wollen wir rechtfertigen.

Grundsätze von Zusammenarbeit und Führung Wir erreichen unsere Ziele durch interne und externe, kooperative und partnerschaftliche Zusammenarbeit durch klare, konsequente und verlässliche Strukturen, Vereinbarungen und Handlungsweisen. Unternehmensintern packen wir in Teams aktiv und schnell die anstehenden Aufgaben an. Gemeinsame Problemlösungsstrategien gehören zu unserem Handwerkszeug. Die Ziele unserer Arbeit sind möglichst hoch, aber erreichbar und messbar. Sie werden gemeinsam festgelegt. Der Informationsaustausch findet zeitnah in den Teams und teamübergreifend statt und hat hohe Priorität. Die erforderlichen Informationen werden zeitnah gegeben und bewusst geholt. Mit einer Aufgabe ist jeweils auch die Verantwortung verbunden. Geführt wird durch Fragen und überzeugenden Begründungen. Lob soll anerkennend, fördernd und motivierend wirken. In einem gerechten und anregendem Arbeitsklima sollen sich alle Mitarbeiter ihren Aufgaben entsprechend entfalten können.